首屆兩性平權友善職場名單正式出爐，勞委會於96年3月8日於Y17青少年育樂中心公開頒證，行政院副院長蔡英文及勞委會主任委員李應元共同蒞會頒證，顯示政府推動兩性平權、打造友善職場的決心。
本次通過認證的60家廠商不論在甄選任用、薪資考核、升遷訓練、性騷擾防治等措施，規劃完整，制度健全，甚至在給予「生理假」、「產假」、「陪產假」、「育嬰留職停薪假」、「家庭照顧假」等，不但符合勞基法及甚至部份制度優於兩性工作平等法之規定，因此通過友善職場評鑑，榮獲「友善職場」標章認證。
兩性平權跨入新時代
為保障兩性工作平權，於民國91年頒布實施「兩性工作平等法」，推動工作職場上的兩性平權，而「兩性工作平等法」實施5年來，在各事業單位、機關、學校配合推動下已有良好成效，但仍有很多進展空間，台灣95年女性勞動參與率也從兩性工作平等法施行初期的46.6%到48.68%，計增加2.29個百分點，96年1月勞參率已達49.19%。且初次就業者男、女每月經常性薪資差距已從兩平法施行前的百分之5，縮小為百分之3以下。
為了讓「兩性平權」的概念，像種子般落於企業體內，自然而然的萌芽，勞委會致力於兩性工作平等概念的推廣，努力為「兩性平權」種子耕耘，去（95）年別出新意推出「兩性平權友善職場」認證評選，藉由評鑑全國企業單位內部薪資升遷、基本權益福利等制度，頒予兩性平權友善職場標章，不但可鼓舞各事業單位爭取認證榮耀，更提升社會形象；另一方面也讓職場員工能依標章選擇良好職場，蔚為風氣後，將促使許多單位機關積極參與友善職場認證評選，使兩性平權的推動，跨入了新的行動時代！
友善職場的舉辦及標章的含義
所謂「友善職場」，簡單的說就是無歧視、重平等的職場，職場中，男女員工彼此尊重、合作，共同打造一個兩性平權的工作環境。友善職場是把兩性工作平權的觀念實際的引進勞工每日工作的職場中，不只是一個口號而已，更透過評選指標的建立，構建友善職場的實質內容，一方面鼓勵事業單位營造友善的工作環境，一方面以指標建立的方式，協助有永續經營企圖心的企業，打造友善職場。
附件
96年度兩性平權全國友善職場獲證廠商名單：
製造業獲證廠商
漢翔航空工業股份有限公司、正新橡膠工業股份有限公司、福特六和股份有限公司、台灣史谷脫紙業股份有限公司新營廠、榮成紙業股份有限公司斗六廠、國防部軍備局生產製造中心第204廠、塑膠工業技術發展中心、美商惠氏藥廠股份有限公司台灣分公司、台灣矢崎股份有限公司、盛餘股份有限公司、至興精機股份有限公司、台灣亞細亞興業股份有限公司、大瓏企業股份有限公司。
科技產業獲證廠商
友達光電股份有限公司、奇美電子股份有限公司、華邦電子股份有限公司、旭德科技股份有限公司、光聯科技股份有限公司、夏普電子股份有限公司、台虹科技股份有限公司、味全食品工業股份有限公司斗六總廠、岱稜科技股份有限公司、凌通科技股份有限公司、台灣微電股份有限公司。
教育/醫療/服務及其他產業獲證廠商
台北市立聯合醫院、財團法人彰化基督教醫院、財團法人嘉義基督教醫院、高雄醫學大學附設中和紀念醫院、財團法人義大醫院、全懋精密科技股份有限公司財團法人佛教慈濟綜合醫院大林分院、中華郵政股份有限公司台中郵局、台北市政府社會局、台北自來水事業處、行政院衛生署宜蘭醫院、台北市政府捷運工程局、正修科技大學、台灣證券交易所股份有限公司、台灣電力股份有限公司鳳山區營業處、行政院衛生署桃園療養院、台灣電力公司台中施工處、保證責任高雄市第三信用合作社、佳里綜合醫院、新竹市環境保護局、南仁湖育樂股份有限公司、老爺大酒店(股)新竹分公司、理想大地股份有限公司、台北市政府警察局北投分局、台灣省自來水(股)第三區管理處、財團法人台東基督教醫院、台北市立啟智學校、豐屏興業股份有限公司、台灣吉悌電信股份有限公司、中華電信公司台東營運處、財團法人台灣省私立菩提仁愛之家、香港港龍航空股份有限公司台灣分公司、有限責任花蓮縣原住民第二清潔勞動合作社、台灣宜蘭地方法院、勵馨社會福利事業基金會南區辦事處、彰化縣工業會。
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