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行政院勞工委員會職業訓練局令 中華民國102年12月3日
職訓字第1022500882號
修正「委託辦理失業者職業訓練實施基準」，並自即日生效。
附「委託辦理失業者職業訓練實施基準」
局 長 林三貴
委託辦理失業者職業訓練實施基準修正規定
一、 行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）為協助本局所屬各職業訓練中心（以下簡稱職訓中心）委託辦理轄區失業者職業訓練，提升失業者專業技能，促進其就業，特訂定本基準。
二、 職訓中心以勞務採購方式規劃辦理失業者訓練計畫，應依政府採購法相關規定，以準用最有利標決標為原則（未達公告金額者，則參考最有利標精神），綜合考量地區產業發展、就業市場人力需求、失業者職業訓練需求及轄區訓練供給能量後，擇定職業訓練組合之規格，作為公告採購之標的。
職訓中心除每年依前項規定辦理各訓練職類組合規格外，另得視服務轄區內產業聚落發展現況及需求，規劃委託辦理特定產業（職群）專業人才發展之專案計畫（含需求蒐集分析、課程規劃執行、訓後成效評估、成果擴散及政策回饋等）。
三、 各訓練班次均應規劃以年滿十五歲（含）以上之失業者為招生對象，不得招收在職者參訓。
各班次訓練人數規劃以三十至四十人為原則，最低開班人數須達二十人（含）以上；特定對象或離島、偏遠地區之失業者專班，最低開班人數須達十五人（含）以上。但訓練班次有其特殊性，無法依該原則辦理時，職訓中心得於通盤分析後，依職訓中心內部行政程序專案核定後實施。
前項最低開班人數係以開訓當日之參訓人數計算。
各訓練班次之開訓規劃，以於全年度時程內平均配置為原則，以利民眾參訓。
四、 各訓練班次內容應納入至少三小時之性別平等課程，並得視需要納入勞動法令、職場工作倫理、求職技巧、人際溝通或電腦等軟性課程；屬創業職類者，得視需要於課程中納入市場分析、通路行銷、財務控制、經營管理等創業所需之知能技巧課程。
各班次之訓練課程，不得列入對人體或動物有侵入性、交付或使用內服藥品等醫療管理行為或抵觸醫師法、醫療法、獸醫師法等相關規定之內容。推拿、指壓、刮痧等訓練課程，不列入醫療管理行為。
訓練單位開辦之訓練班別及每位授課講師授課時數，得依課程屬性、訓練單位及訓練地點，調整每位授課講師授課時數占該班別總訓練時數之比例，最多不得超過總訓練時數之二分之一。但得視開辦訓練班別之特性及課程實際需要，報經職訓中心核定後調整。
五、 各訓練班次之錄訓作業，除另有規定者外，原則應採「甄選錄訓」方式辦理，公立就業服務機構應依各該規範辦理職業訓練推介作業，並向推介之民眾說明。
訓練單位以甄選錄訓方式辦理者，口試時應將是否持有推介單納入綜合考量予以評分，如未錄訓持推介單者，應即回報原推介之就業服務機構及委辦之職訓中心。
六、 職訓中心委託辦理各項訓練計畫，得依不同領域之訓練類群，分別邀請各該領域之學者專家組成評選（審）委員會辦理評選（審）事宜，職訓中心應就訓練單位所提訓練計畫書擬具初審意見供評選（審）委員參考。
訓練單位除需具備辦理各該訓練職類之場地、設備、設施、師資及行政作業能力外，應於訓練計畫提報具體就業輔導計畫，敘明預定與可提供就業機會之各廠商、企業、團體、機構等單位連繫或辦理雇主座談會等具體做法。
職訓中心應以具有甄選適訓者參訓及執行輔導學員就業能力之單位為優先委託對象。
第二項訓練場地各班次教室之環境條件、設備數量等級、建築物安全及消防安全等設施須符合安檢規定。
訓練單位於投標時，應檢附建築物安全及消防安全之相關資格文件，如該訓練場地非屬自有場地者，須再檢附訓練期間有效之租賃契約或使用同意書，以做為職訓中心審查訓練場地之參考。但訓練場地如設置於公、私立學校內部建物、公有之機關、活動中心或其他公共集會場所者，得免檢附建築物安全及消防安全之證明文件。
第二項之師資（含術科助教）條件應符合最低基本資格要求（如附件一）。但職訓中心仍得依實際課程專業需要或轄區學習資源供給狀況等差異，再予提高資格要求。
依政府採購法規劃辦理之購買方式，採購價格應列入評選（審）項目之一，佔權重百分之二十；另訓練單位以前年度辦理訓練之履約績效（含就業率），應納為採購評選（審）項目，並給予適當之配分或權重。訓練單位所辦班別如屬上年度就業率低於百分之三十或連續二年低於百分之四十，或於離島、偏遠地區所辦班別屬上年度就業率低於百分之二十或連續二年低於百分之三十者，職訓中心應提供此履約績效之資訊予評選（審）委員作為採購評選（審）時之重要參考。
七、 各訓練班次經費編列標準，應依本基準相關規定辦理。
鐘點費編列標準如下：
(一) 師資鐘點費每小時以新臺幣（以下同）八百元為原則；訓練單位於規劃特定課程，需運用特殊外聘專業師資授課時，得於八百元至最高一千六百元間，依實際需要編列，並應提出完整書面資料，具體說明該課程及所配置師資之特殊性、編列之合理性及必要性等，以供審查。
(二) 規劃招生人數達二十六人（含）以上之訓練班次，術科得視實際需要，安排一位助教協助教學，其鐘點費標準以每小時四百元編列；如為特殊性訓練課程，針對助教之編制運用，需另行規劃設計時，經詳述其特殊性及編列之合理性獲同意，得不受上述原則之限制。
勞工保險費編列標準如下：
(一) 依據勞工保險局公告之職業訓練機構受訓者第一級月投保薪資申報之勞工保險費標準編列，參訓學員應一律參加勞工保險；失業者參加職業訓練期間如因相關規定未能投保勞工保險者，訓練單位應為其投保新臺幣二百萬元（含）以上之平安意外保險（含二十萬元（含）以上之意外醫療）。
(二) 已參加農民健康保險者，得選擇參加勞工保險，並退保農民健康保險，或繼續參加農民健康保險，同時參加勞工保險職業災害保險。
就業輔導費應按每班次每人四千元編列。
開放報價項目得依各該訓練班次之規劃及實施內涵需要編列，部分項目得參考「就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法」第六條第一款所列項目編列報價（項目包括材料費、教材費、撰稿費、學雜費、場地費、宣導費、教師交通費、行政作業費、設備維護費、工作人員費、文具用品費及其他費用）。相關經費編列標準如下：
(一) 場地費：按班次上課次數編列，每場次編列金額不得超過二千五百元，每日最多編列上午、下午各一場次，每班次最高編列五萬元。
(二) 宣導費：按每班次最高二萬元編列。
(三) 工作人員費：
１、 以行政院勞工委員會公告之當年度基本工資時薪標準編列。屬訓練時數未達三百小時之班次，每班次最高編列一百五十小時；屬訓練時數三百小時（含）以上，未達四百五十小時之班次，每班次最高編列二百小時；屬訓練時數四百五十小時（含）以上之班次，每班次最高編列三百小時。
２、 學員及已支領鐘點費之講師、助教，不得再支領同一班次工作人員費。
(四) 設備使用或維護費：按每人術科時數每小時最高三元編列。
(五) 個案輔導費：為提供身心障礙學員及其他特殊學員（由職訓中心認定）於訓練期間之生活、學習、心理及就業等輔導工作，每班次按預估招收身心障礙者及其他特殊學員參訓人數每人每月最高二千五百元編列。
(六) 職場實習指導費：
１、 訓練單位依職類班次特性，安排至事業單位實習且事業單位提供專人進行指導管理者，得按每位指導員每小時四百元編列，每小時最多可同時編列三位指導員；職場實習指導費編列時數以不超過訓練總時數四分之一為原則。
２、 訓練單位於安排學員至事業單位實習期間，不得同時編列鐘點費、場地費、工作人員費、設備使用或維護費，以及其他由職訓中心認定無須編列之相關費用。
３、 訓練單位於安排學員至事業單位實習期間，應掌握學員實習情形，並作成訪視紀錄。
營業稅編列標準為應稅廠商應按各項報價總和百分之五報列營業稅，計入投標總價；免徵營業稅廠商就該營業稅項目報價為零。
第二項至第六項經費之總和，為該訓練班次之訓練成本。
八、 職訓中心應以「個人訓練成本單價」作為委託經費計價之基本單位，其單價計算方式如下：
(一) 個人訓練成本單價＝個人訓練費用＋個人就業輔導費＝每班（訓練費用＋就業輔導費）／（每班預訓人數）
(二) 個人訓練成本單價經核定後，實際訓練人數如低於預定招生人數，除鐘點費、助教費按原核定金額支付，不受實際開訓人數多寡影響，以及勞工保險費或保險費應依訓練單位實際爲學員投保日數之費用支付外，其餘報價項目，如學雜費、材料費及行政管理費等，仍應依原核定預訓人數之各單項所列單價計費，訓練單位不得申請重新計價，且訓練單位仍應提供原訓練計畫所承諾之同等服務組合，不得縮減。但實際開訓人數未達二十六人者，助教費用應予全額減列，訓練單位無需提供助教協助教學。
九、 訓練單位完成與職訓中心委訓班次簽約後，應將辦理之訓練班次登錄於本局「職業訓練資訊管理系統」（以下簡稱TIMS系統），並應印妥招訓簡章。
訓練單位為招訓所進行之宣導，應符合預算法第六十二條之一規定，且招訓宣導之文宣應由職訓中心統一規範及審核後始得刊登，並由職訓中心提供授權招訓字號一併刊登，俾利民眾辨識與職訓中心之管理。
十、 訓練單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓。
辦理招生及受理報名原則如下：
(一) 招生時，應公告甄選方式及錄訓標準。
(二) 學員報名時，應於「報名參訓資格審查切結書」（如附件二）及「查詢個人相關資料同意書」（如附件三）簽名切結。
甄試作業原則如下：
(一) 甄試作業分筆試及口試二階段，分數各占百分之五十，筆試成績須達六十分以上始得錄訓，並依筆試、口試成績計算總分及名次後，依序錄訓。
(二) 筆試前，應查驗報名者身分及資格。
(三) 筆試階段：應設置二人（含）以上監考人員，筆試測驗開始十五分鐘後不得進入試場應試，視為缺考；缺考或違反筆試考場規定情節重大者，不得參加口試。
(四) 口試階段：
１、 參加口試人數至多為預訓人數扣除免試入訓推介人數後之二倍。依筆試測驗成績，依序選取參加口試人員。
２、 應設置二名（含）以上之口試委員，並得由就業服務人員或具相關專業之專家學者擔任。
３、 口試前應告知學員將全程錄音。
４、 口試內容應與學員參訓身分、參訓歷史、近半年求職歷程、訓後生涯規劃及適訓綜合評估等項目有關，不得涉及歧視或其他不當言論，並依口試情形綜合評估其適訓狀況。
５、 訓練單位應至本局TIMS系統查詢報名者之參訓、離訓、退訓及訓後就業等紀錄。
報名學員如有下列情事之一者，不予錄訓。但經公立就業服務機構進行適性、適訓專業評估確有職能落差之參訓需求，且訓練崗位尚有缺額可供訓練時，不在此限：
(一) 結訓學員尚處於訓後三個月內之就業輔導期間。
(二) 開訓日前一年內曾參加本局及職訓中心自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓。
(三) 開訓日前二年內重覆參加相同班名、訓練時數亦相同之訓練課程。
(四) 開訓日前二年內已有二次職前訓練參訓紀錄，且其訓後三個月內均無就業效果或紀錄。但可提供二年內確有受僱事實證明文件者，不在此限。
訓練單位應於甄選後五個工作日（含）以內，公布錄取名單（含備取名單）、最低錄取分數、筆試試題及答案，並提供試題疑義申請及成績複查服務。
十一、 訓練單位如有招收前點所列不予錄訓或未符第三點所列資格條件規定之民眾參訓者，除不符規定人數之訓練費用不予支付外，另依不符規定人數分別計罰該訓練班次契約總價金之訓練費用百分之二之違約金，最高以扣除該訓練班次契約總價金之訓練費用百分之二十為上限，並納入未來採購評選（審）之參據。
十二、 訓練班次於開訓後尚有缺額者，依下列原則辦理：
(一) 課程總訓練時數四百五十小時（含）以下者，最遲於開訓後（含開訓當日）實際上課日三日（含）內仍得受理參訓。
(二) 課程總訓練時數四百五十一小時至九百小時（含）者，最遲於開訓後（含開訓當日）實際上課日五日（含）內仍得受理參訓。
(三) 課程總訓練時數九百零一小時（含）以上者，最遲於開訓後（含開訓當日）實際上課日十日（含）內仍得受理參訓。
十三、 一般國民失業參加職訓中心委託辦理之職業訓練，以繳交該班次簽約（不含營業稅）之個人訓練費用（＝個人訓練成本單價－個人就業輔導費）之百分之二十為原則。
具特定失業者身分之參訓者（資格條件及應附證明如附件四），得檢具相關證明文件，向訓練單位申請免繳自行負擔費用。
前項人員如同時具有就業保險被保險人之失業者身分，應優先適用就業保險被保險人身分免費參訓。
十四、 訓練單位應於開訓前，向參訓學員收取學員自行負擔訓練費用，並開立收據正本至少一式二份，其中一份供學員留存；另於開訓日起十四日內，將學員名冊、收繳費用、開立予學員之收據正本、參訓學員自行負擔費用清冊（如附件五）及免繳自行負擔費用之證明文件，報職訓中心審查。
已報名繳費學員因故無法參訓，得於開訓前申請退還所繳費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓者，退還所繳費用之半數；受訓逾全期三分之一而退訓者，不予退費。
訓練單位向受訓學員收取之費用，除依所定標準比例收繳外，不得以任何理由或名目收取其他費用，違反者經查屬實，職訓中心得自應給付契約總價金中扣除退還參訓學員，該訓練單位並應負相關法律責任。
十五、 訓練單位應編製參訓學員服務手冊，並與參訓學員簽訂「職業訓練契約書」（如附件六），使學員充分瞭解參訓之權利及義務，並向學員確實說明各該班次之訓練目標、課程安排實施方式、就業資訊及就業方式、學員退訓及自繳費用收取、職業訓練生活津貼申領規定、教學生活管理等有關參訓者權利義務之規定，使學員瞭解訓練學習及就業之目標，並獲得各項學習及輔導服務之資訊。
訓練單位於學員受訓期間，應規劃安排生涯輔導、職業道德、職業倫理及求職技巧等相關輔導課程及活動。
職訓中心及訓練單位應提供所委訓班次學員問題反映申訴管道，並予以必要之支援協助，對於學員反映與申訴等事項，應積極協助並妥為處理。訓練單位如有疏失情形經查屬實者，職訓中心應督促其改善，並追蹤其缺失改善情形，改善情形並列為以後年度採購評選（審）之參考。
十六、 訓練單位應於開訓日起十四日內，將學員基本資料鍵入TIMS系統，並應配合本局TIMS系統規範辦理之訓練課程、成績考核、就業成果、學員滿意度調查等作業事項，以確保訓練資料之完整性，並利系統進行訓練資訊管理。
訓練單位應於學員參訓當日為學員辦理參加勞工保險事宜、自行負擔費用之收取、身分核對、繳款及配合就業保險法、就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼等規定，辦理符合請領規定學員各項津貼、補助等之申請及發放等行政作業事宜。
訓練單位應自開訓後十五日之次日起算二個工作日內，檢送參訓學員職業訓練生活津貼申請文件供職訓中心審查，如須補正資料者，應於接獲通知之次日起三個工作日內完成補正。
訓練單位未依第二項規定於開訓當日即為學員辦理加保事宜者，將以每人每日計罰契約總價金之訓練費用萬分之一之逾期違約金；未依前項規定時間辦理參訓學員職業訓練生活津貼送審作業及所送申請文件不齊全而未依限完成補正時，將以每日計罰契約總價金千分之一之逾期違約金。
十七、 學員於訓練期間，由雇主或所屬機構為投保單位申報參加勞工保險，並確有工作事實，應認定為提前就業，依規定辦理退訓；另無工作事實者，就其加保情形通報勞工保險局查處，並同意依原適用對象別繼續參訓。
十八、 訓練單位對於學員請假（不含公假、喪假）及曠課時數累積達全期訓練總時數百分之八、或曠課時數達全期訓練總時數百分之四、或參訓期間行為不檢情節重大者，應勒令退訓。但請假時數達退訓規定係因不可抗力事由者，應檢具證明文件經訓練單位函報職訓中心專案核可繼續參訓者，不在此限。
參訓學員如有下列情事之一，得申請中途離訓：
(一) 因家庭發生不可抗拒之災變等重大事故，無法繼續參訓者。
(二) 患重大疾病、傳染病或其他意外傷害，經公立醫療機構診斷證明需長期治療者。
(三) 實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上，且有適當工作機會提前就業者。
(四) 奉召服兵役者。
(五) 其他經職訓中心認定者。
訓練期間因不可抗力之天然災害，訓練地點之當地縣市政府公告該縣（市）、鄉、鎮停止上課者，訓練單位應擇期補課，補課期間視同正常上課，參訓學員因故未到課者，應依規定辦理請假手續。
中途離訓、經訓練單位勒令退訓或考核成績未達標準者，不得發給結訓證書。但必要時得發給參訓證明。
十九、 訓練期間之實習成品為食材等消耗性物品，無法保存者，或為專題製作、設計之程式軟體、實體成品等，得由訓練單位轉發製作之學員保管；訓練單位經學員同意後得擇優留存，供教學示範及成效評鑑與成果展示。
職訓中心對於各該類別班次材料費占總訓練費用比例較高者，或因其訓練類別、屬性而產出實習成品為一萬元（含）以上具一定經濟價值者，或集體研習共同實作之實習成品，得採以收回保管或同意由訓練單位留存之方式辦理，並應於招標公告及委託契約中列明。
二十、 輔導學員就業之工作，應為訓練單位服務事項之一，並將「結訓學員訓後成功就業」規範為履約驗收之必要條件，於委訓規範中明定訓練單位就業輔導工作執行事項，相關規範如下：
(一) 訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓前，訓練課程應加入四小時就業市場趨勢分析及求職技巧等課程，並邀請三家（含）以上廠商辦理就業說明會或徵才活動。
(二) 訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓後三十日前，應向結訓學員人數二倍（含）以上之相關企業家數，寄發推薦信或介紹信。
(三) 訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至結訓後九十日，應每週以電子郵件或簡訊，傳送最新與訓練內容相關之就業職缺資訊予學員。
訓練單位如未辦理上開就業輔導活動或未於規定時間內辦理完成者，均不得請領就業輔導費。
每一訓練班次結訓後九十日內就業成效，無論是否符合就業輔導費支付標準，訓練單位應將結案報告（含活動內容與就業成果）送職訓中心，及將就業結果（含未就業學員之未就業原因）登錄TIMS系統；未就業學員之相關資料，該系統逕匯入網際網路三合一就業服務資訊系統，由公立就業服務機構辦理後續就業服務事宜，職訓中心應定期追蹤其辦理情形。
二十一、 各訓練班次訓後就業成效認定原則如下：
(一) 第一次系統勾稽：
各訓練班次結訓後九十日，TIMS系統將與勞工保險局勞保資料檔進行第一次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後九十日內，曾有加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法上救助關係領取津貼者），即完成其就業認定，勾稽查驗結果並由系統同時回饋予各該訓練單位。
(二) 人工判定：
１、 無法經由第一次系統勾稽模式進行就業判定者（如自營工作或無一定雇主加入職業工會保險者、非典型之工作就業或僱用型態、原住民重點地區及偏遠部落之訓後就業及其他），應取得廠商開立之就業證明（可據以認定個案結訓後九十日內，有就業事實者）或個案簽名之「就業切結書」（如附件七），且於TIMS系統進行第二次勾稽（結訓後一百日）前，將個案就業類型、到職日期、就業單位名稱、地址、連絡方式、工作職稱或條列摘述主要工作內容、工作薪資、個人聯絡地址及電話等項基本資料輸入TIMS系統。
２、 訓練單位對受訓學員於錄訓時或參訓期間，已加入勞工保險而未退保（訓字保除外）、或學員訓後已加入勞、農、漁保險，因故而未能經由系統勾稽及時查驗者，應一律以人工方式進行就業判定。
(三) 第二次系統勾稽：
各訓練班次結訓後一百日，TIMS系統將與勞工保險局勞保資料檔再進行第二次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後九十日內曾有加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法上救助關係領取津貼者）及訓練單位以人工方式進行就業判定並完成TIMS系統輸入作業之個案，均得判定為就業。
訓練單位採人工方式進行就業判定時，因個案特殊性之就業樣態，無法確切填報前款就業單位名稱、工作職稱等基本資料時，職訓中心得依各該訓練計畫之屬性，同意訓練單位依個案就業效果之事實填報詳細說明資料，予以切結，進行就業判定，並納入委託契約。
廠商開立之就業證明及個案簽名之就業切結書等相關文件，訓練單位於結銷時，應同時影送職訓中心留存，並規定正本由訓練單位至少保存三年以上，以供查驗。
二十二、 訓後就業率之計算標準，為（就業人數＋提前就業人數－屬公法上救助關係領取津貼就業人數）／（結訓人數＋提前就業人數－屬公法上救助關係領取津貼就業人數）。
前項就業人數之計算包含下列事項：
(一) 結訓後九十日第一次系統勾稽查驗於訓後九十日內曾有加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法上救助關係領取津貼者）。
(二) 結訓後一百日第二次系統勾稽查驗於訓後九十日內曾有加入勞保紀錄者（排除訓字號加保資料、職業工會保險者，及屬公法上救助關係領取津貼者）。
(三) 結訓後一百日內以人工方式完成就業判定並完成TIMS系統輸入作業之個案。
第一項所稱提前就業人數，係指實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上、且有工作機會而提前就業者。
學員訓後就業屬性如為公法救助關係領取津貼者，不列入就業率計算範圍。
二十三、 職訓中心對於訓練單位提報之就業成果，應予審核，並於委託契約中，明定訓練單位應執行事項及虛報就業成果或提報不實時之處理規範。
無論就業成果係採人工判定登錄，或經由系統勾稽判定者，職訓中心對結訓後九十日內確有就業事實應進行查核，並留有查核紀錄，查核比率如下：
(一) 經由TIMS系統勾稽判定者，電話查核至少應達百分之三十。
(二) 取得廠商開立之就業證明書者，應全部電話查核，另實地查核至少應達百分之二十。
(三) 由學員切結之調查結果文件者，應全部電話查核，另實地查核至少應達百分之三十。
職訓中心於辦理前項電話或實地查核時，就業成果如有異常關聯（如：同一單位同時僱用多名結訓學員卻未辦理加保、僱用單位資料與結訓學員資料顯具關聯等），明顯不合理之情形，應針對各該班次全面進行實地查核，經查有不實者，應不予撥付就業輔導費，並依委託契約規定處理。
二十四、 職訓中心得依各該訓練班次訓練時數，分一次、二次或三次撥付訓練費用，各階段規劃之訓練費用撥付比率如下：
(一) 訓練時數在一百八十小時（含）以下之班次，得於結訓後一個月內一次撥付訓練費用。
(二) 訓練時數在一百八十一小時至五百小時之班次，得於開訓後二週內，撥付訓練費用之百分之三十，結訓後一個月內撥付訓練費用百分之七十之尾款。
(三) 訓練時數在五百零一小時（含）以上之班次，得於開訓後二週內，撥付訓練費用之百分之三十，開訓後二個月後撥付訓練費用之百分之三十，並於結訓後一個月內撥付訓練費用百分之四十之尾款。
職訓中心應依第二十一點規範之時程，完成訓練單位之就業成果驗收後，一次撥付就業輔導費。
二十五、 參訓學員實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上中途離退訓者，按核定個人訓練費用全數撥付訓練費用；實際參訓時數達四分之一（含）以上，未達二分之一者，支給個人訓練費用之半數；實際參訓時數未達四分之一者，不予支付個人訓練費用。
二十六、 訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班次之訓後就業率達百分之四十五以上，或於離島及偏遠地區之班次訓後就業率達百分之三十五以上者，得依「個人就業輔導費支付標準表」（如附件八）請領就業輔導費。職訓中心應依就業判定結果，一次撥付就業輔導費，並以開訓人數每人四千元之總額為支付上限。
實際參訓時數達總訓練時數二分之一（含）以上，且經專案核定提前就業者，得依「個人就業輔導費支付標準表」之就業情形支付就業輔導費。
二十七、 訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班別之訓後就業率未達百分之四十五，或於離島、偏遠地區所辦班別之訓後就業率未達百分之三十五者，視為履約結果有瑕疵，應依下列比率計罰違約金：
(一) 一般班別之就業率達百分之四十，未達百分之四十五，或於離島、偏遠地區所辦班別之就業率達百分之三十，未達百分之三十五者，以契約總價金百分之一點五計罰。
(二) 一般班別之就業率達百分之三十，未達百分之四十，或於離島、偏遠地區所辦班別之就業率達百分之二十，未達百分之三十者，以契約總價金百分之五計罰。
(三) 一般班別之就業率未達百分之三十，或於離島、偏遠地區所辦班別之就業率未達百分之二十者，以契約總價金百分之八計罰。
二十八、 職訓中心應於委託契約中明定訓練單位應於結訓後一個月內辦理訓練費用核銷，並於結訓後一百一十日內請領就業輔導費，逾期辦理請款事宜者，按日扣除該班次契約總價金千分之二，最高以扣除該契約總價金百分之二十為上限，以督促訓練單位配合經費核銷行政作業。
二十九、 訓練單位如有編列以下費用項目，核銷時應檢附相關資料如下：
(一) 鐘點費：應檢附每位師資簽名之鐘點費印領清冊正本。
(二) 勞工保險費：應依訓練單位實際爲學員投保日數之費用核銷，且應檢附勞工保險加保申報表及勞保費繳費收據，尚未取得勞工保險費單據者，可先行郵政劃撥繳交勞工保險費，以劃撥單收據辦理核銷。
(三) 就業輔導費：應檢附結訓學員輔導就業成果名冊、相關就業證明文件；如屬結訓學員係未能判定就業，但確實參加訓練單位依計畫辦理相關就業輔導活動之情形時，訓練單位應檢附相關活動照片、簽到簿、廠商名冊、活動紀錄等資料證明。
(四) 材料費：應檢附參訓學員每人份預定材料表及（或）共同材料分攤表、各項材料費單價及每人份材料總價憑核，訓練時並得依實際需要，以異動項目不超過百分之四十及調整後不低於原核定總價之原則下，逕行調整並報職訓中心辦理異動登錄。如異動結果每人份材料總價低於原核定總價，應依規定辦理差額扣款；結案時應檢附每位學員簽名之領料確認單正本，併同辦理核銷。
(五) 個案輔導費：應檢附輔導紀錄、開發廠商名單等足資證明其輔導工作之相關資料。
(六) 工作人員費、職場實習指導費：應檢附工作項目、實習指導或輔導等紀錄文件。
三 十、 其他專案項下，對於訓練單位之資格、經費編列標準與支付方式、就業認定方式及就業率核算標準另有規範時，應優先依各該規定標準辦理（如：原住民訓練、照顧服務職類職業訓練、推動事業單位辦理失業者職前培訓計畫等）。
三十一、 職訓中心每年應於前一個年度結訓前辦理各委託訓練計畫規劃作業，並於採購規範中訂定追加、遞補機制，適時檢討盤點整體預算執行情形，及時進行招標或遞補作業，以利年度預算經費充分運用；下半年度（七至十二月）結訓班次之就業輔導費，得由下年度預算經費支應，以有效控管經費執行績效。
三十二、 職訓中心委託辦理職業訓練，應依本局所訂「職業訓練計畫訪查作業規範」辦理訪查及對異常情形之處理，並應於當次查課後七日內，填寫紀錄並陳核後，將訪查結果登錄於TIMS系統中。
訓練期間，經訪查訓練單位有行政、教務、輔導及會計業務等相關問題缺失時，職訓中心應請訓練單位限期改善或依委託契約規定處理，並將執行結果列入紀錄，及列為評鑑指標，評鑑結果應公告並列為下年度訓練勞務採購評評（審）之參據，以確保施訓品質。
訓練單位應依本局「委託或補助辦理職前訓練評鑑計畫」規定，接受評鑑。
三十三、 訓練單位應詳加查核參訓學員之身分資格，如經查獲學員有下列情事之一，職訓中心應不予支付或減少已查獲學員人數之個人訓練成本：
(一) 提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。
(二) 為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練或申領補助者。
(三) 參訓期間實際到課情形與簽名內容不符、代他人或請他人代為簽名者。
(四) 其他未符合本基準規定並經職訓中心認定情節重大者。
訓練單位有辦理職業訓練不善，經職訓中心書面通知限期改善，屆期未改善、提供資料虛偽不實、浮報經費、廣告不實或其他違反規定等情事者，職訓中心得視其情節，依下列規定分別處理：
(一) 列為履約績效，並納入採購評選（審）時之評分參考。
(二) 不予支付或減少契約價金。
(三) 解除或終止契約。
(四) 停止辦理原核定之訓練班次。
(五) 依政府採購法刊登政府採購公報。
訓練單位有第一項或前項第二款至第四款規定情形，經職訓中心書面通知限期繳回已支付之費用，屆期仍未繳回者，依政府採購法相關規定辦理。
附件一 職前訓練委外師資及助教最低資格標準表
一、授課師資條件：
(一) 符合相關教師資格：
１、 具教育部審定與授課課程相關之合格教（講）師證書影本或職業訓練中心所核發職業訓練師、助理研究員聘書者。
２、具有與授課課程相關之博士學歷畢業者。
３、具碩士學歷畢業，曾任相關課程專任教師累計達1年或兼任教師2年以上者。
４、 大學或獨立學院相關學系畢業，曾任相關課程專任教師累計達2年或兼任教師4年以上者。
５、 專科以上學校相關科系畢業，曾任相關課程專任教師累計達3年或兼任教師5年以上者。
(二) 符合相關技術專業技能：
１、具與授課課程相關之甲級技術士證照或專門職業及技術人員高等考試及格者。
２、大學或獨立學院相關科系畢業，並取得與授課課程相關之乙級技術士證者。
３、 專科學歷以上畢業，曾任與授課課程相關之專業或技術工作滿2年，並取得相關之乙級技術士證者。
４、 高中（職）學校畢業，曾任相關之專業或技術工作滿4年，並取得與授課課目相關之乙級技術士證者。
(三) 產業界專業人士：
１、 在技術上有特殊造詣（師傅），具與應聘職類相關之教學工作或專業或技術工作累計達5年以上者。
２、大專學歷以上畢業，任職事業單位2年以上，其專業技能足以擔任授課講師者。
３、未符合上述規定者，請檢具其他足以擔任授課師資之相關證明文件，經評選核可者。
二、助教條件
(一) 大專學歷以上畢業，持有與該班次職類群相關之證照、或擔任相關技術工作累計達2年以上者。
(二) 大專學歷以上相關科系畢業，並任職與課程相關之專業領域行業1年以上者。
(三) 高中職畢業，持有與該班次職類群相關之證照、或擔任相關技術工作累計達3年以上者。
(四) 具特殊專業技藝者（師傅），並從事該行業累積達3年以上。
(五) 未符合上述規定者，請檢具其他足以擔任助教資格之相關證明文件，經評選核可者。
附件二
報名參訓資格審查切結書
附件三
查詢個人相關資料同意書
附件四
免繳自行負擔費用之失業參訓者資格條件及應附證明對照總表
失業者身分
資格條件及應檢附證明文件
相關說明
一、 就業保險被保險人失業者
(一) 就業保險被保險人非自願離職失業者
(二) 就業保險被保險人自願離職失業者
一、 就業保險被保險人非自願離職失業者：
檢附最後離職投保單位所出具非自願離職事由之證明文件，並經公立就業服務機構推介安排職業訓練。
二、 就業保險被保險人自願離職失業者：
經由各訓練單位甄試錄訓者，檢具勞工保險被保險人投保資料表影本。
就業保險法施行前已參加勞工保險之勞工，自就業保險法施行之日起，取得被保險人身分；就業保險法施行後，自投保單位申報參加勞工保險生效之日起，取得被保險人身分。
二、 具有參加職業工會、農會或漁會勞工保險被保險人之失業者
一、 由所投保之職業工會或各縣市總工會開具「參加職業工會勞工保險之失業勞工加退保證明單」，須載明加、退保日期、原工作性質及失業原因（具備就業服務法第24條第1項之特定對象失業者，如加保於職業工會、農會或漁會，得以檢附「無工作切結書」（如附件四-1），而認定為就業促進津貼實施辦法之適用對象）。
二、 勞工保險被保險人投保資料表影本。
參加職業工會、農會或漁會勞工保險被保險人，得檢附「無工作切結書」，依各該計畫實施規範，比照一般國民參加失業者職業訓練需自行負擔20%之訓練費用。
三、 獨力負擔家計之失業者
一、資格條件：
(一) 失業者具下列情形之一，且獨自扶養在學或無工作能力之直系血親、配偶之直系血親或前配偶之直系血親者：
１、 配偶死亡。
２、 配偶失蹤，經向警察機關報案協尋，達6個月以上未尋獲。
３、 離婚。
４、 受家庭暴力，已提起離婚之訴。
５、 配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁。
６、 配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役。
７、 配偶身心障礙或罹患重大傷、病致不能工作。
８、 其他經公立就業服務機構認定或經直轄市、縣（市）政府社政單位轉介之情況特殊需提供協助。
(二) 因未婚且家庭內無與申請人有同居關係之成員，而獨自扶養在學或無工作能力之直系血親卑親屬者。
(三) 因原負有法定扶養義務者死亡、失蹤、婚姻、經濟、疾病或法律因素，致無法履行該義務，而獨自扶養在學或無工作能力之血親者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 全戶戶籍謄本正本。
(四) 全戶內年滿15歲至65歲受撫養親屬之在學或無工作能力證明文件影本，在學證明指25歲（含）以下仍在國內公立或已立案之私立學校就讀在學證明文件（但不包含就讀空中專科及大學、高級中等以上進修學校、在職班、學分班、僅於夜間或假日上課或遠距教學），無工作能力證明文件指罹患重大傷、病，經醫療機構診斷必須治療或療養3個月以上之診斷證明文件。
(五) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
四、 中高齡之失業者
一、 資格條件：年滿45歲至65歲間之失業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
五、 身心障礙之失業者
一、 資格條件：領有身心障礙手冊之失業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 身心障礙手冊正反面影本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
六、 原住民之失業者
一、 資格條件：戶籍登記為原住民之失業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 註記原住民身分之戶籍謄本或戶口名簿影本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
七、 生活扶助戶之失業者
一、 資格條件：指社會救助法中所規定之低收入戶內，有工作能力而自願就業之失業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 低收入戶身分證明文件影本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
八、 更生受保護人之失業者
一、 資格條件：失業者符合就業服務法第24條第1項第7款規定，年滿15歲以上，有必要促進其就業。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 更生受保護人身分證明書正本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
九、 長期失業者
一、 資格條件：指連續失業期間達1年以上，且辦理勞工保險退保當日前3年內，保險年資合計滿6個月以上，並於最近1個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 同意代為查詢勞工保險資料委託書、勞工保險加退保明細表及開訓前1個月內向公立就業服務機構辦理求職登記證明文件。
十、 跨國（境）人口販運被害人之失業者
一、 資格條件：經檢察官鑑別為跨國（境）人口販運被害人之失業者。
二、 應備文件：
(一) 參訓期間有效之臨時停留許可證影本。
(二) 本會核發之聘僱許可影本。
(三) 勞工保險被保險人投保資料表影本或無工作切結書。
十一、 無戶籍國民之失業者
一、 資格條件：符合入出國及移民法第16條第3項規定取得居留之泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民之失業者。
二、 應備文件：
(一) 臺灣地區居留證影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本或無工作切結書。
十二、 無國籍人民之失業者
一、 資格條件：符合入出國及移民法第16條第3項、第4項規定取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第51條第1項第1款規定取得工作許可之失業者。
二、 應備文件：
(一) 外僑居留證影本。
(二) 本會核發之聘僱許可函影本。
(三) 勞工保險被保險人投保資料表影本或無工作切結書。
十三、 外籍及大陸地區配偶之失業者
一、 資格條件：尚未取得本國國民身分但獲准居留、永久居留或定居之失業外籍配偶（外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚者）及尚未取得本國國民身分，但獲准依親居留、長期居留或定居之失業大陸地區配偶。
二、 應備文件：
(一) 臺灣地區配偶最近3個月之戶籍謄本。
(二) 有效期間之居留證明文件。
(三) 勞工保險被保險人投保資料表影本或無工作切結書。
十四、 因犯罪被害之失業者
一、 資格條件：符合下列資格，並於犯罪事實發生後6年內報名參訓者：
(一) 因犯罪行為被害而死亡者之配偶或直系親屬。
(二) 因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶或直系親屬。
(三) 因犯罪行為被害死亡者或受重傷者之未成年子女之監護人。
(四) 因性侵害犯罪行為被害人。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 財團法人犯罪被害人保護協會開立之「因犯罪被害之身分證明書」正本（如附件四-2）。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
十五、 因天然災害受災之失業者
一、 資格條件：因天然災害受災之失業者，於災害發生之次日起1年內參訓者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本，如因故無法提出證明，得檢附無工作切結書。
(三) 下列受災證明影本之一：
１、 鄉（鎮、市、區）公所開立之房屋受損證明。
２、 農政機關或單位開立之農作物受損證明。
３、 家屬因天然災害死亡或重傷之證明。
４、 相關政府機關開立之天然災害受災證明文件。
十六、 中低收入戶之失業者
一、 資格條件：指社會救助法中所規定之中低收入戶內，有工作能力而自願就業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 中低收入戶身分證明文件影本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
十七、 受貿易自由化影響失業勞工
一、 資格條件：指最近一次受僱事業單位屬行政院因應貿易自由化產業調整支援方案（以下簡稱調整支援方案）適用對象，並符合下列情形之一之失業者：
(一) 於調整支援方案適用對象被認定後離職者。
(二) 於調整支援方案適用對象被認定前183日內離職者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 受僱於調整支援方案適用對象之相關證明文件影本（如投保資料、薪資證明等）。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
十八、 自立少年之失業者
一、 資格條件：符合內政部兒童局所訂「少年自立生活適應協助補助計畫」之自立少年資格，且於身分證明文件有效期限內報名參訓之失業者：
(一) 以年滿15歲以上未滿18歲經2處以上安置，仍無法適應機構生活，經主管機關評估有需要且具自立生活能力者優先，且應至少服務至其年滿18歲。
(二) 年滿18歲結束安置1年內者。
(三) 結束安置逾1年，經主管機關評估仍有必要提供自立生活適應協助者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 地方主管機關開立之自立少年身分證明文件（如附件四-3）。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
十九、 家暴及性侵害被害人之失業者
一、 資格條件：年滿15歲以上之家庭暴力及性侵害被害人。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 下列證明文件之一：
１、 直轄市、縣（市）政府開立之家庭暴力及性侵害被害人身分證明文件。
２、 保護令（通常保護令、暫時保護令、緊急保護令）影本。
３、 判決書影本。
(四) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
二十、 其他經直轄市、縣（市）政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難，且有就業意願之失業者
一、 資格條件：經直轄市、縣（市）政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難，且有就業意願。
二、 應備文件：公立就業服務機構開立之職業訓練推介單。
本項適用對象包含高風險家庭成員及遊民等失業者。
二十一、逾六十五歲之失業者
一、 資格條件：逾六十五歲之失業者。
二、 應備文件：
(一) 國民身分證正反面影本。
(二) 勞工保險被保險人投保資料表影本。
(三) 無工作切結書（受僱於僱用勞工不滿5人之事業單位，依法免參加勞工保險之失業勞工、或投保於職業工會、農會、漁會等特定對象失業者，應再檢附此文件）。
一、 本項適用對象為逾中高齡定義之年齡者。
二、 應經審慎評估其參訓需求。
附件四之1
無工作切結書
附件四之2
附件四之3
自立少年證明書
附件五
○○年度「○○○○○○計畫」
參訓學員自行負擔費用清冊
附件六
職業訓練契約書
附件七
就業切結書
附件八
個人就業輔導費支付標準表
就業率
結訓學員就業情形
一般地區
離島或
偏遠地區
第一類
第二類
經TIMS系統勾稽，於訓後90日內有受僱於事業單位之加保紀錄者。
檢具廠商開立之就業證明，可據以判定訓後90日內有就業事實之情形者。
結訓學員個人切結，經調查結果判定訓後90日內有就業事實者。
結訓學員參加訓練單位依計畫辦理之相關就業輔導活動，但訓後90日仍未能判定為就業者。
75%以上
65%以上
5,500元／每人
500元／每人
65%～
未達75%
55%～
未達65%
5,000元／每人
55%～
未達65%
45%～
未達55%
4,000元／每人
45%～
未達55%
35%～
未達45%
3,000元／每人
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