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員工是企業重要的資產，若能照顧好員工，就是保障資產最好的方法。依勞保局統計，九十六年度審核通過的勞保職災給付案件共七萬四千多件，保誠人壽表示，許多企業雇主已將團險列為員工福利項目，若能再投保「職業災害團體保險」，將可為員工及其家人建立更完整的保護傘，讓員工生活有保障，雇主亦能分散短期籌措鉅額責任金的風險。

　當員工遭受職災時，「職業災害團體保險」可以協助雇主支付勞保各項給付與勞基法規定的差額，它的給付項目包括身故保險金、殘廢保險金、傷病補償保險金及失能保險金。依現行勞基法規定，當勞工因職業災害而傷病時，醫療期間的薪資給付，雇主第一年需負擔30%，第二年負擔50％；若員工醫療期間超過二年、喪失原有工作能力，則雇主需支付員工40個月的薪資；若員工不幸殘廢或死亡，則雇主需支付實際薪資與月投保薪資差額所產生的金額。以上這些雇主需自行承擔的給付責任，透過投保職業災害團體保險，即可由保險公司來理賠。

　舉例來說，某員工每月實領薪資為50,000元，勞工保險之月投保薪資為43,900元，若因傷病致無法工作時，於二年內的醫療期間，勞保薪資可給付總額約64萬元，但依勞基法規定，雇主須給付員工總額為120萬元，因此尚有約56萬元的雇主責任缺口。若有投保職業災害團體保險，雇主不但能將56萬元的責任差額由保險公司負擔，也讓員工在最需要協助時，能取得勞健保以外的保險給付，使經濟收入不致中斷，維持生活品質。

　保誠人壽表示，雇主透過保費低廉的職業災害團體保險，可為員工及其家人提供更完整的保障，對雇主而言，不但分散企業的責任風險，更可做為企業員工福利，增加員工的向心力，一舉多得！企業老闆不妨重新檢視風險管理，周全的財務安全規劃，會是關心員工的最佳心意！

勞務管理師指出

職業災害保險是勞工保險局根據各行各業的職業災害風險所設計出來的保險

但是各行各業的職業災害風險發生的機率卻不盡相同

比方說外勤行業的風險就會高於內勤

若以行業別來看的話製造業的風險相對就比服務業高

因此勞工保險局就依照各個行業別其平均發生職業災害風險的程度

而訂定出的一個標準的費率來作為投保的依據及標準

將所有行業共分為16大項，每大項底下又有不同行業別

共可分為等16大項
農、林、漁、牧業
礦業及土石採取業
製 造 業
水電燃氣業
營造業
批發業及零售業
住宿及餐飲業
運輸、倉儲及通信業
金融及保險業
不動產及租賃業
專業、科學及技術服務業
教育服務業
醫療保健及社會福利服務業
文化、運動及休閒服務業
其他服務業
公共行政業

不同的行業別就給予不同的編號 共61個行業別

這就是所謂的職災代號

主要目的是希望投保職災險時能構以合理的費率來投保

也希望企業主針對勞保職災給付不足的地方，方便向一般的商業保險公司投保

同樣地也是以職災代號也是保險公司計算保費的標準及依據

因此勞務管理師團隊特別提醒

企業主在購買商業團險時，別忘了向專業的保險服務員諮詢，以確保您的權益