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員工是企業重要的資產，若能照顧好員工，就是保障資產最好的方法。依勞保局統計，九十六年度審核通過的勞保職災給付案件共七萬四千多件，保誠人壽表示，許多企業雇主已將團險列為員工福利項目，若能再投保「職業災害團體保險」，將可為員工及其家人建立更完整的保護傘，讓員工生活有保障，雇主亦能分散短期籌措鉅額責任金的風險。

　當員工遭受職災時，「職業災害團體保險」可以協助雇主支付勞保各項給付與勞基法規定的差額，它的給付項目包括身故保險金、殘廢保險金、傷病補償保險金及失能保險金。依現行勞基法規定，當勞工因職業災害而傷病時，醫療期間的薪資給付，雇主第一年需負擔30%，第二年負擔50％；若員工醫療期間超過二年、喪失原有工作能力，則雇主需支付員工40個月的薪資；若員工不幸殘廢或死亡，則雇主需支付實際薪資與月投保薪資差額所產生的金額。以上這些雇主需自行承擔的給付責任，透過投保職業災害團體保險，即可由保險公司來理賠。

　舉例來說，某員工每月實領薪資為50,000元，勞工保險之月投保薪資為43,900元，若因傷病致無法工作時，於二年內的醫療期間，勞保薪資可給付總額約64萬元，但依勞基法規定，雇主須給付員工總額為120萬元，因此尚有約56萬元的雇主責任缺口。若有投保職業災害團體保險，雇主不但能將56萬元的責任差額由保險公司負擔，也讓員工在最需要協助時，能取得勞健保以外的保險給付，使經濟收入不致中斷，維持生活品質。

　保誠人壽表示，雇主透過保費低廉的職業災害團體保險，可為員工及其家人提供更完整的保障，對雇主而言，不但分散企業的責任風險，更可做為企業員工福利，增加員工的向心力，一舉多得！企業老闆不妨重新檢視風險管理，周全的財務安全規劃，會是關心員工的最佳心意！