勞基法第十二條一項六款所謂「繼續曠工」定義為何? ~【中華勞基顧問股份有限公司白瑜蓉】 @ 大台南OG咖啡經銷商-靈氣美女蓉格格陪你喝OG咖啡算靈魂密術~靈數占卜

專家看法：
裁判字號： 81 年台上字第 127 號
裁判案由：確認僱傭關係存在
裁判日期：民國 81 年 01 月 20 日
裁判要旨：勞動基準法第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，其受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍，亦不因其中間隔有該請假日而阻卻其繼續性。

參考法條：勞動基準法第 12 條 (85.12.27)
此判例重點，著重於兩部份：
一、「受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍」：
舉例說明：某公司職員江先生，於星期二未具理由沒去公司上班，星期三曠職，但是星期四這天江先生因私事請假獲准，所以星期四這天不能算入曠工之範圍，星期五要是江先生仍曠職，這時才能算是所謂連續曠工三日，即星期二、三、五這三日。
二、「不因其中間隔有該請假日而阻卻其繼續性」：
如上例，江先生也不能因為星期四請假獲准，而主張星期五之曠工紀錄應該重新予以計算。簡單來說，連續曠工情形，無法因為曠工期間插有請假情事，而視同中斷。