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　　財政部賦稅署表示，據反映部分雇主因不諳規定，誤將免稅加班費計入員工薪資所得課稅，該署計對加班費徵免所得稅規定特予說明，俾正確適用。
財政部74年5月29日台財稅第16713號函規定，公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅；另員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前述規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
　　財政部74年11月13日台財稅第24778號函規定，機關、團體、公、私營事業員工為雇主之目的，於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，其金額符合規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
財政部81年5月18日台財稅第810124458號函規定，雇主規定員工每週工作5日或5日半，而員工為雇主之目的，於例假日執行職務支領之加班費，其金額符合勞工基準法第24條規定標準者，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
該署說明，依所得稅法第14條第1項第3類規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免列為薪資。財政部爰參採勞動基準法第24條及第32條之規定，規範加班費之免稅範圍。依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3以上；再延長工作時間在2個小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上；依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。同法第32條第2項及第3項規定，雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過46小時，但因天災、事變或突發事件，延長之工作時間不受時數限制。
該署進一步說明，依照上開規定，勞工平日加班支領之加班費，如每月加班總時數不超過46小時，且其金額符合前述勞動基準法規定標準者，可免納所得稅。另勞工於國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害之放假日加班支領之加班費，其金額符合前述勞動基準法規定標準者，則其加班時數不計入前述每月加班總時數46小時，亦免納所得稅。
　　該署呼籲，雇主如有將員工符合免稅規定之加班費誤計入渠等薪資所得情事，應儘速向所轄國稅局辦理更正，以維員工權益。